Thématique Ressources Humaines

Maîtriser les règles de décompte du temps de travail applicables au secteur, entre cadre légal, conventions et organisations spécifiques.

Identifier, évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux pour préserver la santé et la qualité de vie au travail des équipes.

Mettre en place une stratégie de fidélisation et de marque employeur pour retenir les talents dans un secteur en tension.

Élaborer et faire vivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, obligation réglementaire et outil de prévention.

Découvrir les usages concrets, éthiques et sécurisés de l'intelligence artificielle générative au service des professionnels des ESSMS.

Comprendre le dispositif de l'aide sociale à l'hébergement, ses conditions et sa gestion administrative au sein des établissements.

Maîtriser la Déclaration Sociale Nominative : obligations, échéances et fiabilisation des données pour les équipes paie et RH.

Des ateliers pratiques pour renforcer les compétences managériales de l'encadrement et faire face aux situations complexes du quotidien.

Intégrer une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises adaptée aux établissements sociaux et médico-sociaux.

Développer un management participatif qui mobilise les équipes, favorise l'engagement et l'intelligence collective au service du projet d'établissement.