Donnez à vos équipes les outils pour exceller grâce à nos formations en évaluation médico-sociale
Formez-vous à l'excellence grâce à nos formations réalisées par nos experts, qui vous guident à chaque étape pour améliorer les pratiques de votre structure.
La société SP Audits
Spécialiste du secteur social et médico-social, SP Audits a été créée en 2022 dans le but d'accompagner les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Directeurs et directrices, adjoint(e)s, encadrement, mais aussi équipes terrain, nous disposons d'un grand nombre d'outils pour améliorer les pratiques des structures en fonction des besoins. EHPAD, ESAT, IME, CSAPA, SAMSAH, SAVS... SP Audits est déjà intervenue auprès d'un grand nombre de structures.
AGGIR-PATHOS
Les évaluation AGGIR et PATHOS sont réalisées sous la responsabilité du médecin coordonnateur...lorsque l'établissement en dispose.
Indispensables, ces évaluations permettent d'attribuer la tarification des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Leur calcul ne peut donc être réalisé à la légère et doit être effectué avec une grande attention.
Nous vous proposons des solutions adaptées à travers les compétences de professionnels qualifiés.
Nouveauté!
Formation ASD:
Nouveau décret.
Depuis la parution du décret du 10 juin 2021, les aides-soignants bénéficient de nouvelles responsabilités qui les engagent tant sur le plan opérationnel que théorique.
L'apport de connaissances sur les 5 blocs de compétences est donc fondamental pour les ASD anciennement diplômés d'avant le nouveau référentiel.
Cette formation aborde à la fois le côté pratique, en formant sur les actes techniques mais aussi la partie recueil de données, analyse clinique et collaboration pluriprofessionnelle selon les 11 modules du référentiel.
Vous souhaitez en connaitre plus sur cette évaluation HAS?
Cette formation vous permettra d'une part de découvrir cette version encore récente de l'évaluation, son fonctionnnement global et ces attendus, mais aussi de maitriser les attendus des critères impératifs.
Vous souhaitez ajouter une touche ludique pour vos équipes?
Nous vous proposons, si vous le souhaitez, une séance du jeu "Boite de l'éval", pour apprendre sous un autre format en vous mettant au défi, vous et vos équipes: que le meilleur gagne !
Allons plus loin dans la préparation!
Découvrir le fonctionnement des 3 méthodes, les différents critères, les cotations mais aussi les éléments de preuve attendus...tout cela est bien prévu dans cette formation.
L'évaluation HAS n'aura plus de secret pour vous, pour votre établissement, selon vos propres critères, personnalisés et préparés en amont par nos formateurs, également évaluateurs de terrain.
A travers des mises en situation concrètes, préparez-vous à votre évaluation !
A travers une approche ludique et conviviale, nous faisons le pari de vous faire aimer l'étude et l'analyse des 18 critères impératifs de la nouvelle évaluation HAS.
En équipe, approfondissez vos connaissances, réfléchissez ensemble et trouvez les réponses qui vous permettront d'avancer à travers des énigmes en tout genre.
Tentez cette nouvelle expérience, apprendre en s'amusant, pourquoi pas vous?
La démarche qualité d'un établissement de santé est un outil indispensable, que ce soit pour les membres de la Direction, les équipes de professionnels, et biensur le patient lui-même.
Privé, public, quelle que soit la taille de l'établissement, mesurer la qualité de ses prestations permet de répondre de façon optimum aux enjeux actuels de qualité et de sécurité des soins.
Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux de la certification, de la préparer au mieux et de rester engagé dans une démarche d'amélioration continue des soins.
Faites vivre une expérience immersive à vos équipes
Trouvez la formation pratique la plus adaptée...
Nos formations Qualité
Présentation
La démarche Qualité est un process d’amélioration continue structuré qui vise à améliorer la qualité de prise en charge et d'accompagnement, la satisfaction des usagers et la performance globale de toute l'organisation. C’est une démarche volontariste, collective et sur le long terme. Bienqu'elle puisse être difficile à appréhender dans les établissements sociaux et médico-sociaux (ESSMS), elle reste pourant obligatoire à travers la nouvelle évaluation HAS, tous les 5 ans.
Si l’engagement de la direction est nécessaire, celle du personnel l’est également. Pour cela il existe des solutions collaboratives pensées pour vous aider dans la mise en place de cette démarche.
Présentation
La gestion des plaintes et des réclamations fait partie intégrante des droits des usagers et, de ce fait, du quotidien d'un ESSMS. Favoriser l'expression sur les prises en charge et l'accompagnement, répondre dans les temps, identifier les dysfonctionnements dans le
parcours et assurer la traçabilité, sont autant d’actions permettant aux établissements de répondre à l’exigence de l’HAS formulée dans la nouvelle évaluation.
Le délai, la responsabilité, le retour systématique sont des aspects dont la maitrise permet une meilleure gestion des situations.
Cette formation permettra de savoir gérer les situations conflictuelles et pouvoir y remédier efficacement.
Présentation
La notion de droit des usagers pourrait sembler paradoxal: les ESSMS n'ont-ils pas été créés dans le but de répondre à leurs besoins ? Mais entre les interêts des usagers, des salariés et des membres de la direction, dans un cadre législatif en constante évolution avec l'arrivée de nouvelles lois, de nouveaux decrets, il a fallu placer l'usager au coeur des débats et permettre des discussions utiles à travers des outils spécifiques.
Cette formation permettra donc d'analyser en détail ce cadre règlementaire en lien avec les pratiques professionnelles de son institution.
Véritable outil de coordination, le projet personnalisé permet de mettre en place des objectifs à long terme au sein d'une dynamique mêlant les professionnels, la personne accompagnée mais aussi son entourage.
Mais pour durer dans le temps et être efficace, cet outil doit être discuté, harmonisé et modifié dès que besoin en fonction des évolutions de parcours du bénéficiaire. Cela nécessite de développer une certaine méthodologie et une approche que cette formation vous permettra de maitriser.
Plaintes, réclamations, évènements indésirables, lanceur d'alerte...
Comment s'y retrouver? Comment savoir quelle procédure appliquer?
La réglementation européenne protège les lanceurs d'alerte.
La directive prévoit des canaux de signalement facilement accessibles, la préservation de la confidentialité et l'interdiction de représailles contre les lanceurs d'alerte.
Entrée en vigueur le 15 février 2023, des dispositions permettent désormais une réelle protection des lanceurs d'alerte au sein des entreprises, dont les ESSMS.
Cette formation permettra de s'y retrouver et de comprendre cette nouvelle notion.
S'entretenir au domicile, dans la sphère privée des usagers dans le but de mettre en place des prestations ou apporter des changements du cadre de vie, peut s'avérér parfois délicat.
Mais l'évaluateur devra parfois y associer la maladie, des aidants souvent démunis, ou encore le refus des propositions d'aide.
Comment anticiper? Comment adapter ses questions et comment se comporter?
Cette formation vous préparera aux différentes étapes et vous permettra de faire face aux nombreuses situations à travers des exercices adaptés et un retour direct du formateur, spécialisé dans le secteur des services à la personne.
Le RGPD dans le secteur social et médico-social
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) impose des règles strictes pour protéger les données personnelles, particulièrement dans le secteur médico-social.
Les établissements doivent garantir la confidentialité et la sécurité des données des usagers, obtenir leur consentement éclairé et respecter leurs droits (accès, rectification, effacement).
Les professionnels doivent également mettre en place des mesures de sécurité adaptées et signaler rapidement toute violation de données.
Cette formation aborde les enjeux spécifiques du RGPD pour assurer une gestion conforme et sécurisée des données dans le secteur médico-social.
Cette formation vise à préparer les structures à maintenir leurs opérations essentielles en cas de crise.
Les apprenants pourront développer leurs connaissances sur les différentes étapes de mise en œuvre du Plan de Continuité d'Activité en s'appuyant sur les normes ISO au travers ces deux journées.
Comment réaliser un plan, identifier les risques opérationnels, élaborer des stratégies pour les atténuer...
Vous pourrez trouver toutes les ressources nécessaires pour réduire l'impact d'une crise au sein de votre entreprise durant cette formation
Cette formation de deux jours s’adresse aux professionnels du secteur médico-social souhaitant initier ou structurer un dispositif de pair-aidance entre usagers au sein de leur établissement.
À travers des apports théoriques, des échanges de pratiques et des outils concrets, les participants apprendront à identifier les conditions de réussite, à clarifier le rôle des usagers pair-aidants, et à accompagner cette démarche dans un cadre éthique, sécurisé et participatif.
Une approche centrée sur l’empowerment, la co-construction et la valorisation des savoirs expérientiels.
DU CÔTÉ DU SANITAIRE...
Nos formations administratives:
L' accueil des usagers en EHPAD
Cette formation de deux jours, dédiée à l'amélioration de l'accueil des usagers en EHPAD, vise à renforcer les compétences relationnelles et à favoriser un accueil chaleureux, respectueux et adapté aux besoins des résidents et de leurs familles.
À travers mises en situation, échanges et apports théoriques, les participants développeront une posture professionnelle bienveillante.
La formation aborde également la communication en équipe et la gestion des situations sensibles.
À l'issue deces deux jours, chacun sera en capacité d'assurer un accueil de qualité, dans une dynamique d'accompagnement personnalisé.
Assistante de direction/ secrétaire médicale dans le secteur médico-social: maitriser le rôle et la fonction
Il n'est pas toujours aisé de maitriser les écrits, la jargon et la gestion documentaire du seteur médico-social.
Pour vous accompagner, nous vous proposons une formation sur 3 jours réunissant à la fois la théorie et la pratique necessaire à la maitrise du rôle et de la fonction de secrétaire en ESSMS.
Depuis la loi du 2 janvier 2002 sur l’action sociale et médico-sociale, les travailleurs sociaux doivent de plus en plus recourir aux écrits professionnels, et ce, dans tous les domaines d’activité : dossiers des usagers, projets d’établissements, évènements indésirables, etc.
Manque de temps, de moyens, de solutions mais aussi "quoi noter?", "quel interêt?", sont des notions à maitriser afin de donner à ces écrits une force au quotidien mais aussi un gain de temps pour l'ensemble de l'équipe.
Garder des traces, répondre aux obligations, tout en respectant le droit des personnes accompagnées est un vrai challenge.
Cette formation permettra de donner des outils solides et indispensables au quotidien des professionnels tout en respectant le cadre légal.
Le premier contact physique ou téléphonique avec le client est primordial. En effet, on retiendra rapidement la qualité de cet échange fort agréable ou catastrophique lors d'un premier rendez vous.
C'est aussi ce moment qui permet de fidéliser en quelque sorte la clientèle/patientèle.
Mais ce travail demande de la rigueur, de la patience, de la bienveillance et une posture professionnelle qui s'apprend.
Durant 14 heures vos équipes seront formées afin de maîtriser l'art de l'accueil
Lorsque nous accompagnons un étudiant nous en avons certaines responsabilités. L'aider à monter en compétences, prendre confiance en lui et l'encadrer sur les actes demande une certaines rigueur et une connaissance du référentiel de compétences. A travers ces différents modules vous identifierez les grands axes de l'accompagnement, la nomenclature du portfolio, les outils du tutorat et la notion d'évaluation des compétences.
Une formation riche en apprentissages pour enrichir vos savoirs et maîtriser l'encadrement des étudiants en stage.
RESSOURCES HUMAINES
Des Formations Spécifiques et Adaptées aux Professionnels de terrain
Etre IDEC en EHPAD c'est s'ouvrir à de multiples rôles et missions plus ou moins étendues et variées.
L'IDEC est le pilier de l’EHPAD, souvent le deuxième manager après le Directeur.
De nombreuses tâches lui sont délivrées : administratives, hôtelières et médicales ajoutées à son rôle propre.
Le quotidien laisse peu de temps aux IDEC pour prendre de la hauteur et développer leurs compétences. De surcroît aucun référentiel diligente les missions de l’IDEC.
Cette formation, à la fois thérorique et de terrain va vous permettre de mieux comprendre ce qu'est une IDEC dans un EHPAD et d'en maîtriser la fonction.
Il est parfois difficile d'exprimer ses difficultés ou ses émotions au sien de son institution par faute de temps / de moyens ou par pudeur.
Cette formation permet d'instaurer un cadre bienveillant et empatique afin de libérer la parole sur des situations vécues parfois douloureuses et/ou problématiques.
Votre santé est une priorité dans votre milieu professionnel!
Comment adopter les bons gestes? Quelle posture prioriser lors des soins et des transferts?
Connaître votre corps, votre anatomie, afin de travailler en toute sécurité, c'est ce que nous allons apprendre ensemble maintenant !
Bien que dans le milieu des soins nous soyons formés sur la gestion des risques et des urgences par le biais de l'AFGSU, il n'en reste pas moi difficile de savoir quoi faire et comment agir face à une situation d'urgence. Cette formation est à destination des professionnels AS/AMP/ASH afin de leur fournir des outils et un guide pour faciliter la gestion d'une urgence en situation de soin.
Ce programme constitue un vrai levier des freins et des questionnements des professionnels sur le terrain, il se veut interactif et participatif pour alimenter au mieux les connaissances de chacun.
L’hygiène d’un établissement c’est l’ensemble des principes et des pratiques qui tendent à préserver, améliorer la santé. (Précautions d’hygiène).
Ces pratiques se concentrent sur 3 actions : le nettoyage et la détersion, la désinfection, la conservation.
Et en pratique, pourquoi c’est si important ?
Le risque infectieux est partout dans les structures de soins. Les mesures de précautions mises en place dans les locaux permettent de lutter contre les infections associées aux soins et de garder un environnement sain.
C’est le rôle de l’hygiéniste. Il est garant de l’application des recommandations de bonnes pratiques en matière d’hygiène et d’asepsie au sein de l’établissement.
C’est lui qui accompagne l’ensemble des équipes, la transmission de son savoir permet de limiter les risques de contamination, car l’hygiène, c’est l’affaire de tous au sein d’un établissement de soins.
La Haute Autorité de Santé a mis un point d'honneur à sécuriser l'ensemble des étapes du circuit du médicament notamment par la mise en place de formations spécifiques sur cette thématique dans l’objectif de lutter contre les évènements indésirables associés aux soins.
Pour assurer la qualité dans la prise en charge médicamenteuse, les professionnels de santé concernés par la chaîne de soins doivent maîtriser les dispositions réglementaires existantes.
Au travers cette formations, vous allez pouvoir maîtriser l'ensemble du processus relatif au circuit du médicament en établissement médico-social dans une dynamique interactive et participative.
L'identitovigilance selon la définition c'est l'ensemble des mesures mises en œuvre pour fiabiliser l'identification de l'usager afin de sécuriser ses données de santé, à toutes les étapes de sa prise en charge.
Le but de cette formation est de prévenir les risques liés à l'identification des usagers, connaître le cadre légal et juridique du processus et de conduire une politique de l'identitovigilance favorable tout au long du séjour du patient.
Les techniques de bionettoyages sont indispensables à connaître pour limiter le risque de transmission de germes. Outre les différentes étapes et le matériel à connaître, les produits et les dilutions sont des aspects techniques à maîtriser. Il est nécessaire de garder à l'esprit que la tendance vers le développement durable et le zéro chimie s'opère pour notre environnement et le respect des agents, alors en pratique, ça se passe comment?
Le travail de nuit est un temps particulier pour les soignants. Souvent en petit nombre, ils font face à des problématiques peu rencontrées la journée. Face au deuil, aux angoisses, à la déambulation, aux urgences sans médecins...ils doivent faire preuve de compétences complémentaires pour faire face à certaines difficultés.
A cela s'ajoute, la perturbation du cycle circadien et de la vie sociale, la fatigue, les dérèglements alimentaires, le travail dans le silence... alors comment appréhender le travail de nuit de manière sereine et apaisée? C'est tout ce que nous allons découvrir dans cette formation.
L'entretien motivationnel dans le cadre de l’éducation thérapeutique du patient
L’approche motivationnelle a été développée par W. Miller et S. Rollnick a partir des années 1980. C'est un entretien centré sur la patient afin de l'emmener dans un processus de changement de ses comportements en l'aidant à s'appuyer sur ses ressources et à identifier ses réticences.
Miller & Rollnick le définisse de la façon suivante : "Méthode de communication, directive et centrée sur la personne à aider, utilisée pour augmenter la motivation intrinsèque au changement, par l’exploration et la résolution de l’ambivalence"
Il est important pour le soignant de savoir guider et conduire un entretien motivationnel notamment dans le cadre de l'éducation thérapeutique du patient. Par ailleurs, le suivi est d'autant plus important que le processus de changement est long. (Voir processus de changement de Prochaska et Di Clemente).
Lever ses représentations et apprendre à faire face à la résistance aux changements seront les maîtres mots de cette formation.
Le cadre de santé organise et coordonne les missions des professionnels de santé. Mais en réalité il a une multitude de casquettes.
Il est à la fois RH, à la fois soignant par intérim, à la fois sur le volet social lorsqu'il fait face aux multiples arrêts, à la fois manager lorsqu'il note et évalue, mais il gère aussi l'accueil des nouveaux patients, les plannings, les réunions, doit être présent au CODIR, au CLIN... il doit gérer les vacances et les absences, tout cela en guidant ses équipes avec douceur et bienveillance, ce dans le confort des résidents.
Mais comment tenir le cap face à toutes ces responsabilités?
Ici on vous conseille sur comment prioriser et organiser les journées tout en préservant sa santé et sa qualité de vie au travail
Véritable pilier des urgences, l'IAO est l'infirmière qui réalise la gestion du flux de patients aux urgences.
Dotée d'une réelle réactivité, elle analyse et observe la situation et mesure le degré d'urgences en quelques minutes.
Elle garantie également la temporalité en salle d'attente, gère les situations de crise/agressivité et sait faire preuve de patience et d'adaptabilité.
Pour finir, elle sait orienter les patients en fonction du besoin et assure la continuité des soins du début jusqu'à la fin de la prise en charge. Pour tout connaître de ce métier-passion, rendez vous sur notre programme!
Ce terme technique désigne en définitif les méthodes adoptées pour garantir une qualité d'hygiène et de propreté microbiologique du linge optimum.
Cela passe par différentes étapes en blanchisserie en fonction du linge à traiter. Ces étapes sont très normées et suivent un cahier des charges bien précis qui demande rigueur et attention.
C'est ce qu'on vous explique dans ce programme !
Ce modèle dit "Trifocal" de MARCHAL et PSUIK dans la démarche de soin est préconisé pour l’enseignement du raisonnement clinique car induit par la législation qui régit la profession IDE.
Ce modèle permet de donner du sens à la pratique IDE car il se base sur un raisonnement hypothético-déductif continu et évolutif et sur des jugements cliniques (formulation des problèmes de santé du jour pour la personne dans 4 domaines diagnostics).
Comme la démarche de soin selon le modèle trifocal est extrêmement complexe, nous avons décider de vous donner un coup de pouce grâce à notre formation !
Qui n'a jamais fait face au cours de sa carrière à un refus de soin?
En tant que professionnel paramédical, dont la vocation est de "soigner", faire face au refus peut être très compliqué.
Alors comment faire face?
Quelles stratégies adopter?
Quelle posture ?
Quelles alternatives?
Cette formation, va vous expliquer tous les aspects du refus de soins : éthiques, réglementaires, législatifs...mais aussi les réflexes à adopter pour prévenir et faire face à cette opposition dans les soins.
Intégrer les clés des thérapies non médicamenteuses dans le quotidien des résidents
Recommandée par la Haute Autorité de Santé (HAS),la thérapie non médicamenteuse fait référence à un ensemble de techniques de soin non invasives et non pharmacologiques dont le but est de prévenir, soigner ou guérir certains troubles ou maladies.
En France, 78 à 90 % des consultations médicales donnent lieu à la prescription d’au moins un médicament (chiffres des années 2000). Ce pourcentage peut paraître important par rapport aux pratiques d’autres pays. (43 % aux Pays-Bas).
Cette formation permettra à vos équipes de pouvoir introduire ces thérapies non médicamenteuse dans leur établissement, en comprendre l’intérêt mais aussi pratiquer différentes méthodes, sur l'ensemble de ces deux journées.
Prendre soin de soi pour prendre soin des autres
Inutile de vous préciser qu'un soignant bien dans son corps et dans sa tête sera bien plus enclin à apporter du soin à l'autre. Mais comment faire lorsque le temps à soi nous manque? Lorsque l'équilibre entre vie familiale et professionnelle est complexe? Lorsque la gestion du stress et de ses émotions est impossible tant la fatigue est présente?
Cette formation va vous permettre de vous recentrer sur vous, d'identifier vos ressources et vos faiblesses afin de mieux faire face aux situations délicates grâce à des ateliers et exercices immersifs.
Nos formations autour du sujet âgé
Selon l'OMS, (Organisation Mondiale de la Santé), près de 15% des personnes âgées de 60 ans et plus souffrent d'une diminution sévère de l'autonomie.
Cette perte brutale d'autonomie impacte considérablement la qualité de vie de la personne âgée. Faire le deuil de ses acquisitions, accepter la perte d'autonomie et la notion progressive de dépendance n'est pas aisé. Cela peut même engendrer un état anxieux, dépressif et un repli sur soi. C'est dans ce contexte que le soignant entre en jeu. Associé aux divers professionnels du secteur médico-social il accompagne au mieux pour conserver l'autonomie et restaurer l'estime de soi de la personne soignée.
Cette formation va permettre au soignant de développer ses capacités d'écoute, son sens de l'observation et analyser sa pratique professionnelle
Les troubles psychiatriques et apparentés sont en croissance chez les personnes âgées puisque la moitié des sujets de plus de 65 ans souffrirait d'un trouble psychiatrique. Du point de vue clinique, le trouble psychiatrique est souvent associé à une ou plusieurs affections somatiques qu'il aggrave.
Les troubles du comportement, les troubles anxieux, les phobies ainsi que la dépression sont autant de problématiques qui traversent le sujet âgé et auxquelles le soignant doit faire face. Les personnes âgées souffrant de troubles psychiatriques nécessitent donc une prise en charge adaptée. Les professionnels doivent pouvoir travailler de concert afin de proposer un accompagnement de qualité à la personne soignée présentant des troubles psychiatriques.
Cette formation, proposée par une psychologue spécialisée en gérontologie vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences sur ce sujet.
Les besoins nutritionnels des personnes âgées ne diffèrent pas de ceux des adultes.
En revanche, les besoins en protéines sont plus importants en raison de la diminution des réserves nutritionnelles, amoindries par la fonte musculaire due à l’âge.
Cependant, avec la diminution des activités physiques et la perte d'appétit, le sujet âgé devient rapidement à risque de dénutrition. Comment en qualité de soignant et accompagnant je peux prévenir et diminuer les risques de dénutrition?
Ce programme vient balayer l'ensemble des problématiques autour de la nutrition de la personne âgée. Zoom sur l'équilibre alimentaire, l'activité physique, la notion de texture et de plaisir alimentaire en passant par les troubles de la déglutition, un contenu riche et animé par une diététicienne qui se veut ludique et participatif.
L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) propose la définition suivante des troubles du comportement :
« Par troubles mentaux et du comportement, on entend des affections cliniquement significatives qui se caractérisent par un changement du mode de pensée, de l’humeur (affects) ou du comportement associé à une détresse psychique et/ou à une altération des fonctions mentales ».
Ces troubles peuvent être très perturbateurs pour l’entourage et causer une grande détresse et un sentiment d’impuissance chez les aidants.
En effet : la violence physique, les déambulations, les cris, les projections d’objets qui surviennent souvent chez les personnes âgées présentant des troubles du comportement peut s'avérer complexe à prendre en charge par les professionnels.
Cette formation, animée par une psychologue va vous permettre de trouver les clés nécessaires pour mieux appréhender ces situations.
L'Union Française pour la Santé Bucco-dentaire Déclare :" Une mauvaise santé bucco-dentaire a des retentissements importants sur la qualité de vie au quotidien, en particulier des personnes âgées : perte de goût, dénutrition, douleurs, baisse de l’estime de soi, repli social...
L’état de santé bucco-dentaire des personnes âgées en France est dégradé. Les soignants doivent comprendre les enjeux de santé publique et mettre en œuvre les moyens de préventions nécessaire pour améliorer l'hygiène bucco-dentaire des personnes âgées notamment sur les sites d'EHPAD. Cette formation saura vous donner tous les axes d'intervention pour réaliser un accompagnement de qualité auprès des usagers"
En France, le risque de suicide chez le sujet âgé est élevé, notamment chez l'homme. En effet, plusieurs facteurs sont liés à ce risque : isolement, perte d'autonomie, syndrome dépressif, institutionnalisation...
La réactivité des professionnels pour intervenir face à la détresse de ce public vulnérable est indispensable.
En suivant cette formation vous allez apprendre à repérer, prévenir et soutenir les personnes âgées face au risque suicidaire, en comprendre les enjeux et l'importance du travail en équipe pluridisciplinaire.
Savoir détecter-accompagner-orienter une personne ayant subi des violences sexuelles, un des sujets les plus délicats et tabous dans le champ des relations interpersonnelles est primordial.
Cette formation va vous permettre de mieux appréhender certaines situations complexes et d'accompagner au mieux la personne dans une démarche bienveillante et rassurante.
La dépression est un problème majeur de santé publique puisqu’elle touche près d'une personne sur 5.
Le sujet âgé n'en n'est pas épargné, selon les études :
Près de 20 pour 100 des personnes âgées vivent une dépression (Seeking Solutions, 2003).
La dépression est plus fréquente chez les personnes qui vivent dans des établissements que chez celles qui vivent dans la collectivité.
Le suicide est cinq fois plus probable chez les personnes de plus de 60 ans que chez les personnes plus jeunes.
Le rôle de prévention, de diagnostic est d'accompagnement du soignant auprès de la personne âgée présentant des signes de dépression est primordial;
Cette formation est un savent mélange d'apports théoriques et d'outils pour optimiser sa prise en charge, améliorer l'observation clinique et définir les axes d'interventions des professionnels de santé.
Impossible de dire qu'au cours d'une carrière soignante nous n'avons jamais rencontré une personne présentant une maladie d'Alzheimer ou un trouble apparenté. Cette maladie neurodégénérative, véritable fléau pour la personne qui l'a vit, mérite une attention particulière et une formation spécifique.
Comprendre le mécanisme de la maladie d'Alzheimer, son fonctionnement et comment accompagner la personne soignée dans ses actes de la vie quotidienne de la façon la plus appropriée possible est indispensable. Cette formation saura vous guider dans chacune des étapes de accompagnement de la personne.
Cette formation a été conçue pour vous aider à adopter la bonne posture et les bons gestes dans le but le prendre en charge une personne présentant une démence avec des troubles du comportement associés.
Notre formateur, spécialisé dans le champ de la psychiatrie, saura vous apporter toutes les connaissances necessaires à l'amélioration de vos pratiques.
Les positionnements adaptés au lit et au fauteuil roulant de la personne âgée dépendante
Cette formation a pour but d'adopter les bonnes techniques de positionnement des personnes dépendantes au lit et au fauteuil. Ce faisant, dans le respect et le bienveillance, en travaillant sur l'autonomie de la personne accompagnée, dans l'observance des positions physiologiques apprises et en appliquant les principes de sécurité pour soi mais aussi pour l'usager.
La maladie de Parkinson est une maladie neurodégénérative.
Elle compte plus de 167 000 personnes atteintes en France et 25 000 nouveau diagnostic par an.
Peu informés dans les établissement médico sociaux sur cette maladie pourtant très répendue, nous avons jugé utile de réaliser une formation sur cette thématique.
Sur une journée vous allez découvrir ce qu'est la maladie de Parkinson, sa physiopathologie, ses syptômes et comment accompagner au mieux les résidents qui en sont porteurs.
En EHPAD, il est indispensable de préparer l'arrivée d'un nouveau résident de manière collégiale pour différentes raisons.
Dans un premier temps, se sentir accueilli, chez soi et attendu de façon chaleureuse à un côté rassurant.
Passer du domicile à la structure peut être extrêmement angoissant pour le résident accueilli. Intégrer la famille au processus de changement, si le résident le souhaite, est également indispensable.
Dans un second temps, il est nécessaire d'identifier les besoins/habitudes de vie du résident afin que le décalage entre domicile et institution se fasse le moins sentir.
Cela passe par différentes étapes et un cheminement dont les sources se trouvent à l'intérieur de cette formation, n'attendez plus !
Pour nos ainées, une restauration seine, équilibrée mais surtout de plaisir est indispensable.
Avec le vieillissement, certains changements s’opèrent : perte d’appétit, problèmes de digestion ou d’absorption des nutriments, les goûts personnels qui varient...
Parfois, viennent s’ajouter à cela une perte d’autonomie, des facteurs cognitifs, des difficultés à s’alimenter à cause de troubles de la déglutition ou de la mastication.
Cette formation proposée sur deux journées, avec une journée supplémentaire si besoin de mises en pratique en cuisine, permettra à vos équipes de les sensibiliser sur les troubles de la déglutition, identifier les situations à risques mais aussi de connaitre les différents leviers face à ces risques bien connus du secteur.
Titre de la description
Cette formation vise à déconstruire l’alimentation des résidents en ESSMS;
Très ritualisé le moment du repas est sacralisé, notamment en EHPAD, où l'on manger assis, avec des couverts, à une heure fixe et cela depuis des décennies.
Mais avec les pathologies rencontrées, les démences, la déambulation, les troubles praxiques il devient indispensable de repenser nos schémas et de lever les représentations autour du déjeuner.
Cette formation est une véritable inspiration pour lutter contre la dénutrition et favoriser l'autonomie des personnes âgées.
La mise en pratique est le maître mot de ces deux journées où vous allez réaliser des ateliers cuisine "finger food" au sein de votre structure, grâce à notre diététicienne formatrice pour proposer une alimentation alternative aux résidents qui en éprouvent le besoin.
Nos formations spécialisées dans le champ du handicap
Nos formations autour de la santé mentale:
La formation vise à améliorer les connaissances en santé mentale, afin de mieux réagir auprès des personnes atteintes de troubles psychiques et faire reculer la stigmatisation.
Elle permet aux stagiaires d'acquérir de nouvelles compétences sur les thématiques en santé mentale et identifier les signes de crises.
Réalisée par une formatrice certifiée, cette formation pourra vous apporter toutes les connaissances indispensables aux premiers secours en santé mentale.
Les salariés sont de plus en plus souvent confrontés à des situations conflictuelles avec les usagers ou les familles : agressivité, violences, menaces…
Comment faire face en qualité de professionnel de santé à ces situations auxquelles on ne peut se préparer. Lorsque mon rôle est de prendre soin et que la réponse en face est aux antipodes de mes fonctions...
Cette formation va vous apprendre à être mieux préparés face aux réactions agressives, de mieux vous connaître afin de répondre à ces conflits avec justesse et de savoir adopter une posture d'assertivité pour apaiser les relations.
Le syndrome de Diogène est un syndrome qui se caractérise par un trouble du comportement conduisant à des conditions de vie négligées, voire insalubre.
L'idée de ce programme est de mieux comprendre ce syndrome afin d'aider les professionnels du secteur médico-social a identifier les problématiques de ces situations complexes et aider au mieux les usagers atteints de ce troubles.
La contention est un pratique de dernier recours face aux risques encours pour la personne elle même et pour autrui. Autrefois utilisée de façon régulière, son utilisation impactant la liberté d'aller et venir et soulevant des problématiques éthiques et déontologiques relève d'un emploi cadré et réglementé à ce jour.
Zoom sur la législation, les techniques de mise en place et de surveillance à travers cette formation.
Cette formation va vour permettre d'obtenir toutes les clés de la relation d'aide, de l'écoute active et de l'accompagnement des patients atteints de pathologies psychiatrique.
Ce, en abordant toutes les caractéristiques de la pathologie psychiatrique et des traitements qui en résultent.
Consolidation des savoirs en psychiatrie
Conçu pour améliorer les connaissances en psychiatrie, notamment pour les professionnels ayant mois de 2 ans d'expérience en service de santé mentale, ce programme complet de 13 jours s'articule autour de diverses thématiques.
Les thérapeutiques, la place de la psychiatrie dans le système de soin, la notion de santé publique en psychiatrie, l'entretien infirmier et les techniques de soins, la nosographie, la prise en soin en psychiatrie au travers de vignettes cliniques, la gestion de l'agressivité et des conflits et la contention.
N'hésitez pas à parcourir ce programme riche et immersif, nous sommes aussi à l'écoute pour une réadaptation sur mesure !
Le projet thérapeutique en psychiatrie est un outil précieux qui guide le patient dans tout son parcours et permet la continuité des soins. Acteur de sa réalisation, le patient définit les objectifs de son projet en coconstruction avec son coordonnateur de parcours/référent.
Basé sur différents axes, il permet d'identifier les besoins du patient, d'améliorer la prise en soin des nouveaux soignants et de valoriser l'engagement de l'usager au regard du projet établi.
Véritable source d'informations pour l'équipe pluriprofessionnelle il nécessite néanmoins une réévaluation régulière et une rédaction structurée et aboutie.
C'est ce que vous allez prochainement voir durant ces deux journées de formation.
Le risque suicidaire en psychiatrie
La réactivité des professionnels pour intervenir face à la détresse de ce public vulnérable est indispensable.
Ces événements génèrent souvent un sentiment d’échec et de culpabilité chez les professionnels.
Même si les meilleurs résultats obtenus par les programmes de prévention ne permettront jamais d’éviter tous les suicides, il est établi que la mise en œuvre d’un programme (ou projet) d’établissement, de moyens et de formations et une meilleure connaissance des contextes de survenue des suicides permettent de prévenir ces événements.
Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences pour mieux faire face au risque suicidaire en psychiatrie.
L'entretien thérapeutique infirmier
Le quotidien de soignants en psychiatrie est fait d'entretiens thérapeutiques. Souvent demandeurs, le patient en psychiatrie à besoin de ces entretiens réguliers dans un cadre sécurisant favorisant la confiance et l'alliance thérapeutique.
Conduire un entretien n'est pas aisé, plusieurs étapes sont à connaître et la juste distance thérapeutique n'est pas toujours évidente à mettre en place.
Vous trouverez dans ce programme tous les clés pour guider un un entretien de manière qualitative.
Cette formation vise à aider les professionnels à mieux accompagner les personnes souffrant de troubles psychiques.
Ce, afin qu'ils retrouvent une meilleure qualité de vie en favorisant leur inclusion sociale. Au travers des 4 journées, les participants vont pouvoir s'approprier les différentes approches utilisées dans la réhabilitation psychosociale en tenant compte des besoins des individus.
Cette formation met l'accent sur la construction de projets de réhabilitation personnalisés à l'aide de divers outils en incluant l'évaluation des capacités préservées et l'utilisation de ces capacités pour compenser les déficits.
En bref, une formation complète a découvrir sans plus attendre !
Etude et compréhension:
Durant ces deux journées vous allez approfondir votre compréhension des troubles mentaux et des maladies psychiques. Vous allez comprendre la classification des troubles, savoir les identifier et les prendre en charge au travers un travail d'analyse de cas concrets et de vignettes cliniques.
Fort d'une solide expérience en psychiatrie et soucieux de transmettre son savoir dans la pédagogie et l’interaction cette formation allie apprentissage et bonne humeur.
Cette formation est conçue pour fournir aux professionnels de la santé mentale les compétences nécessaires pour traites divers troubles psychologiques.
Durant ces différentes journées vous allez apprendre à identifier et modifier les pensées dysfonctionnelles et les comportements inadaptés qui contribuent à la souffrance psychologiques des usagers.
Diverses techniques vont vous être enseignées telles que la désensibilisation systématique, les techniques d'exposition, la relaxation, l’entraînement aux habiletés sociales...
Professionnels du secteur psychiatrique, psychologues, soignants ayant soif de connaissances sur le sujet, cette formation est faite pour vous !
Information : ce programme peut être revu sur une durée plus courte.
Nos formations du soin:
Le rôle de l'agent de service hospitalier
L'ASH, souvent dans l'ombre des locaux sanitaires et médico-sociaux sont travail mérite pourtant une mise en lumière. Véritable couteau-Suisse, l'ASH a diverses tâches : à la fois dans le soin, dans le service des repas, dans le nettoyage et un rôle d'écoute active au chevet du résident.
Cette formation a pour but de valoriser et de reconnaître leur métier, leur vocation majeure auprès des personnes accompagnées et de donner toutes les ressources nécessaires aux professionnels pour gagner en compétences.
Prévenir le risque de développement des escarres est une priorité au sein des institutions.
Source d'inconfort et de douleur pour le patient, coût pour les collectivités, traitements longs et fastidieux pour les équipes soignantes.
Il est devenu primordial de maîtriser son développement, identifier ses stades et agir avec des actions de préventions pour l'endiguer.
La formation des plaies dépend de plusieurs facteurs. La personne âgée est plus à risque compte tenu de la fragilité de ses téguments mais aussi des pathologies liées au grand âge. Les plaies chroniques, les plaies ulcérées, les plaies variqueuses, diabétiques ou tumorales en font parties.
Mais on rencontre également des plaies d'escarres dont la formations dépend de nombreuses causes (nutrition, position, verticalisation, hydratation...) .
Cette formation complète allie pratique et théorie et vous propose de remobiliser vos connaissances sur l'étiologie des plaies et les soins à réaliser selon leur spécificités.
Toute personne à le droit à une fin de vie digne et respectueuse. Dans cette formation vous allez retrouver les recommandations en lien avec la démarche palliative.
Que ce soit du point de vue éthique, déontologique et réglementaire mais aussi en tant que positionnement professionnelle.
Le savoir-être et le savoir-faire sont des compétences indispensables pour un accompagnement de qualité des patients en fin de vie. Inclure les composantes émotionnelles, psychologiques et relationnelles à ses actes de soins afin de réduire la douleur physique et la souffrance de la personne accompagnée est primordial dans ce cadre d'intervention.
L'accompagnement à la toilette n'est pas seulement un acte de soin à réaliser, c'est avant tout une approche humaniste qui prend en compte de manière holistique la personne soignée.
La toilette c'est entrer dans une sphère intime en toute bienveillance en respectant la pudeur et l'autonomie du patient; c'est apprendre à ne pas faire à la place, mais accompagner au mieux la personne soignée. Ce programme allie à la fois la technicité du geste mais surtout les valeurs qui le conditionne.
La douleur est une notion subjective. D'un individu à l'autre la perception de la douleur est vécue différemment. Selon la culture, le vécu, l'histoire de vie et les perceptions d'une personne...elle nécessite d'être abordée différemment. Cette formation permet au soignant d'avoir un autre regarde sur la douleur de la personne accompagnée. Elle lui permet d'aiguiser son sens de l'observation pour savoir quand intervenir et soulager la douleur.
Ce programme, complet, retrace toutes les notions importantes à aborder autour du concept de la douleur.
La prévention du risque de chutes des personnes âgées et au cœur des pratiques des professionnels du secteur médico-social. En effet, les chutes occasionnent près de 9000 décès par an chez les personnes de 65 ans et plus.
Sensibiliser et former les professionnels au risque de chutes est un réel enjeu de santé publique.
Guidés tout au long de la formation par une ergothérapeute, vous saurez trouver tous les outils nécessaires pour accompagner favorablement les personnes âgées dans leurs actes de la vie quotidienne en toute sécurité.
Dans la relation à l'autre le sens du toucher prend toute son importance.
C'est un vecteur de soins et de transmission exceptionnel.
Le toucher c'est un acte de soins à part entière, c'est se mettre à la hauteur de la personne accompagnée, prendre le temps de l'écouter au travers ce contact bienveillant.
Cette formation pratique, conduite par une infirmière praticienne en toucher relationnel, saura vous apporter toutes les clés pour améliorer vos compétences sur le sujet.
Dans la relation à l'autre le sens du toucher prend toute son importance.
C'est un vecteur de soins et de transmission exceptionnel.
Le toucher c'est un acte de soins à part entière, c'est se mettre à la hauteur de la personne accompagnée, prendre le temps de l'écouter au travers ce contact bienveillant.
Cette formation pratique, conduite par une infirmière praticienne en toucher relationnel, saura vous apporter toutes les clés pour améliorer vos compétences sur le sujet.
La toilette post-mortem est un soin répondant à la fois au respect du corps et aux exigences d’hygiène et de sécurité.
Ultime contact avec la personne accompagnée, la toilette post-mortem constitue un rite de passage entre la chambre et les services funéraires.
L’enjeu est double: assurer une présentation digne du corps aux familles tout en surmontant ce moment marqué par la mort d'une personne parfois accompagnée depuis des années par les soignants.
Iatrogénie Médicamenteuse et dépendance aux soins
Les effets indésirables provoqués par les médicaments peuvent avoir une incidence grave sur l'état de santé des patients.
Ces problématiques, dont l'origine provient de divers facteurs, sont un enjeu majeur en matière de prévention pour les professionnels de santé.
Durant ces deux journées vous allez identifier les causes et les risques en lien avec l'iatrogénie médicamenteuse et les mesures de prévention et de signalement pour y faire face efficacement.
Nous savons que la prise en charge efficiente de l'altération de l'état cutané des résidents réside dans la prévention. Il s'agit d'un travail quotidien des soignants : soins, massages, mobilisation, changement de position, surveillance, alimentation... et d'une collaboration pluridisciplinaire sans faille.
Cette formation va vous permettre de découvrir de nouveaux outils de prévention et d'adopter les bons gestes au quotien pour faire faces aux troubles cutanés.
Vaste sujet que sont les traitements en psychiatrie.
Neuroleptiques, antidépresseurs, hypnotiques ...Il est parfois compliqué de s'y retrouver, d'en identifier les effets, les iatrogénies possibles et la surveillance qui en découle.
Notre pharmacienne formatrice saura vous expliquer toutes les spécificités des traitements en psychiatrie, les risques et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles quant à leurs administration.
Formations Communication et savoir-être
Le Bien-être au travail est une dimension assez récente en France. Les Pays scandinaves et l’Angleterre en sont les précurseurs. S’il ne fait aucun doute qu’il « fait bon travailler » dans une ambiance de travail sereine, le Bien-être au travail a longtemps été décrié comme une approche non conventionnelle, donc ni valorisée, ni traitée dans l’organisation même du travail.
Ces dernières années, la sinistralité des métiers du soin et de l’accompagnement, les études sur le coût du désengagement au travail ont démontré la place incontournable de la prévention en matière de Bien-être au travail au sein des ESSMS, et notamment ceux qui accompagnent les publics les plus fragiles, tels que l’EHPAD.
Le Grand âge et l'Autonomie sont reconnus « Grande cause nationale 2023 », l’accent est alors mis sur la Bientraitance des personnes âgées. Mais qu’en est-il de leurs soignants du quotidien en EHPAD ?
Aujourd’hui, on le sait, pour bien accompagner la personne âgée fragilisée, il est essentiel, au préalable, que l’accompagnant.e se sente bien et protégé.e sur son lieu de travail.
En EHPAD, la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est un enjeu primordial. Le Bien-être au travail prend alors tout son sens.
Il s’agit de co-construire une démarche « qui permette à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif »* d’une équipe pluriprofessionnelle, en impliquant la responsabilité professionnelle individuelle.
*Source : Institut Nationale de Recherche et de Sécurité - INRS
Bientraiter, c’est à la fois une intention positive (aller vers le mieux pour une personne) et un ou des actes concrets pour la réaliser.
C'est développer ses compétences psychosociales afin de renforcer sa capacité à prendre soin de l'autre dans les meilleurs conditions possibles.
La démarche de bientraitance vise à rendre les organisations plus respectueuses des besoins et des attentes des usagers. Cette formation concrète et participative guide les stagiaires vers des outils de prévention de la maltraitance et de promotion de la bientraitance.
La démarche de bientraitance ne peut être désarticulée d’un travail institutionnel, et cela est d'autant plus vrai que la nouvelle Evaluation HAS, obligatoire pour tous les établissements sociaux et médico-sociaux en a consacré une thématique entière. Le projet d’établissement ou de service en est le garant.
Bienque chaque professionnel en soit conscient et le mette en oeuvre au quotidien, il s'agit tout autant d'un traval collectif, requestionné régulirement.
Cette formation vous permettra de créer ou recréer un collectif autour de ces notions de bientraitance et d'éthique et de remettre les pratiques au coeur de votre reflexion.
L'éthique, c'est quoi?
Socrate disait : "« L’éthique est la capacité à prendre une décision juste et efficace dans une situation donnée, en respectant les acteurs de la situation »
C'est une démarche à la fois philosophique et professionnelle. C'est mettre du sens à notre pratique avec humanité, réflexivité et justesse pour respecter la personne soignée dans sa globalité. C'est se positionner en individuellement et collectivement pour répondre de manière pragmatique aux aspects réglementaires du "prendre soin".
Nos mécanismes de communication nous renvoient bien souvent à notre vécu, notre histoire...Nous nous construisons avec des schémas, des injonctions, des représentations...
Et parfois nous n'avons pas toujours la bonne méthode pour interagir dans nos relations avec les autres.
Non pas par manque d'envie ni par mauvaise intention, mais essentiellement par manque de connaissance sur soi, sur nos besoins et notre façon d'accueillir l'information et d’identifier nos propres émotions.
La communication bienveillante nous apporte une méthode de communication simple et structurée, applicable à différents contextes afin de faciliter les échanges. Vous en sortirez grandis et chargés d'outils pour enrichir de manière empathique et bienveillante vos relations humaines
Dans le but d'améliorer et de recréer du lien dans les relations au sein de vos équipes, nous vous proposons une formation autour de mises en situation, de situations concrètes, de terrain.
Accompagné d'un comédien, cette journée permettra à vos équipes de retrouver de l'écoute et de la confiance en soi.
Sortir du cadre habituel, se confronter à soi et ses collègues dans la bienveillance.
N'hésitez plus!
Le rôle de l'institution est de faciliter les relations entre les professionnels et les familles. Il n'est malheureusement pas aisé de maintenir le lien quand le placement de son proche est vu comme une véritable souffrance.
Comment faire face aux questionnements et angoisses des familles et ne pas laisser la distance prendre le pas?
Cette formation vise à instaurer une dynamique de confiance avec les familles en favorisant les échanges et en leur proposant d'être actrices du parcours de leurs proches notamment par le biais des instances et des réunions.
La qualité des soins et la sécurité des patients ne s’appuient pas seulement sur une affaire de connaissances et de compétences individuelles. Il est aujourd’hui admis et reconnu que l'organisation des services, des équipes et des soins repose sur la capacité des acteurs à travailler ensemble et efficacement. Cette formation vous permettra de redéfinir les rôles et postures de chacun, en lien avec les obligations réglementaires et la posture managériale de l'infirmière.
Au quotidien, les soignants font face à une multitude de stimulus vecteurs de stress et d'épuisement.
Cela passe par les tâches répétées et difficiles, la gestion des conflits, les demandes des résidents mais aussi des familles...Combinés à leur gestion quotidienne personnelle, la charge mentale augmente et l'épuisement se faire sentir.
Comment faire face aux situations de stress? Comment réagir sans s'épuiser au quotidien?
Cette formation ressource et créative va vous permettre d'obtenir les clés pour garder le contrôle sur les situations à risques par le biais d'exercices et d'activités centrés sur vos besoins.
Les transmissions ciblées représentent une méthode indispensable dans l’organisation d'un établissement, permettant de comprendre rapidement la situation d’un patient, de suivre l’évolution de son état de santé et de visualiser les soins indispensables à dispenser.
Savoir ce que chacun doit noter, selon quelle logique et avec quels objectifs, permettra aux professionnels de travailler efficacement, gagner du temps en étant surtout utiles et efficaces dans la prise en charge.
Cette formation permettra aux participants d'organiser cette partie du dossier de soins en instaurant un langage commun à tous les professionnels, indispensable à la personne accompagnée.
Aujourd’hui, un grand nombre de personnes ont des difficultés à lire et à comprendre l’information nécessaire à leur vie au quotidien…
En 2009, l’association Inclusion Europe, en partenariat avec 8 pays européens, crée le langage Facile à Lire et à Comprendre (FALC).
Les personnes en situation de handicap mental et déficience intellectuelle sont les premières concernées, mais il a été démontré que ce mode de communication était tout aussi adapté à différents publics : personnes en situation de handicap mental, dyslexiques, malvoyantes, âgées ou maîtrisant mal le français…
Cette formation vous permettra de découvrir un nouvel outil, véritable ressource pour les établissements et services médico-sociaux, soucieux de rendre accessibles les informations destinées aux personnes accompagnées et à leurs proches.
Obtenir la confiance des usagers représente un élément indispensable dans la prise en charge et l'accompagnement. Respecter la vie privée dans les établissements et au sein des services tout en assurant une coordination indispensable peut parfois poser questions au sein des équipes.
Assurer la qualité de la prise en charge passe ainsi par des règles de communication. Dans quelles limites ? sur quelles informations est-il possible d'échanger?
Cette formation vise à vous accompagner à évoluer dans votre pratique dans le respect des droits du patient et de la loi.
Malheureusement il est encore fréquent de rencontrer des problématiques de violences et de harcèlement au sein de son institution. En être témoin sans agir est tout aussi grave que d'en être victime.
Dans un contexte de soin où la bienveillance et l'empathie sont de rigueur, ces agissement ne doivent pas avoir lieu et sont à bannir.
Bien souvent il est difficile d'identifier à quel moment les limites sont franchies, à quel moment le terme "harcèlement" peut être évoqué et vers qui se tourner pour en parler.
Dans cette formation vous pourrez librement en échanger et le formateur saura vous donner toutes les clés pour faire face à cette problématique.
Cette formation vise à renforcer la compréhension et l'application des principes de la laïcité dans le secteur médico-social et sanitaire.
Cela inclut, la liberté de conscience, l'égalité devant la loi et la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses.
Outre la visée informationnelle et réglementaire, cette formation permet aux acteurs/référents de bénéficier d'outils pour appliquer ces principes dans des situations professionnelles concrètes en favorisant le dialogue et la pédagogie afin de promouvoir le vivre-ensemble.
Ce programme va permettre aux apprenants de mieux comprendre les mécanismes émotionnels liés au stress et à l'épuisement.
Il vise à développer des stratégies de régulation émotionnelle efficaces en identifiant les risques psychosociaux pouvant conduire burn-out.
L'idée de ces deux journées, est de favoriser le bien-être et la résilience au travail grâce à de multiples outils que notre formatrice saura vous apporter tout au long de la formation.
Nos formations "Action":
L'approche Montessori selon le concept clé de Maria Montessori est l'idée de l'accompagnement du développement naturel en fonction des capacité et de l'autonomie, via un environnement préparé, adapté aux caractéristiques de l'âge.
C’est une méthode qui se fonde sur des principes humanistes et propose un accompagnement qui se base sur ce que la personne âgée sait encore faire malgré certains troubles cognitifs associés.
Ce contenu se veut interactif et participatif avec notre psychologue Héloïse.
La méthode Snoezelen est une approche multisensorielle qui vise à créer un environnement relaxant et stimulant pour favoriser le bien-être et la communication, souvent utilisée dans le contexte des soins de santé, notamment pour les personnes atteintes de démence ou d'autres conditions médicales.
Voici quatre objectifs courants lors d'une séance Snoezelen :
Relaxation et Réduction du Stress : L'un des principaux objectifs du Snoezelen est d'induire un état de relaxation chez les participants. Les séances Snoezelen visent à créer un espace où les individus peuvent se détendre et se libérer des tensions.
Stimulation Sensorielle : Une séance Snoezelen vise à stimuler les sens de manière contrôlée et positive. Les participants sont exposés à divers stimuli sensoriels, tels que des lumières colorées, des sons apaisants, des odeurs agréables et des textures intéressantes. L'objectif est de favoriser l'exploration sensorielle et d'encourager une réponse sensorielle adaptative.
Amélioration de la Communication : Pour les individus qui ont des difficultés de communication, que ce soit en raison de troubles du développement ou de conditions médicales, le Snoezelen offre un espace où la communication peut être encouragée de manière non verbale.
Promotion du Bien-Être Émotionnel : Le Snoezelen vise à soutenir le bien-être émotionnel des participants. Cela peut être particulièrement important pour les personnes confrontées à des défis de santé mentale ou des troubles cognitifs.
Cette formation immersive va vous permettre d'obtenir toutes les clés de la démarche Snoezelen.
L’hypnose est une technique ancienne, utilisée pour le soin dans les sociétés occidentales depuis au moins 200 ans.
L’hypnose recouvre un ensemble de pratiques sensiblement différentes : hypnosédation (utilisée en anesthésie), hypnoanalgésie (contre la douleur) et hypnothérapie (à visée psychothérapeutique).
Cet état de conscience « hypnotique » peut être utilisé pour amplifier, chez le patient, les ressources internes de lutte contre l’anxiété et la douleur et faire disparaître des symptômes. Cette technique de suggestion est induite par la parole par l'hypnothérapeute.
C'est au sein de ces programmes que vous pourrez découvrir toutes ces techniques et leur rôle dans les soins.
Cette formation est propsée sur deux jours avec la possibilité d'ajouter une journée complémenatire sur les techniques d'auto-hypnoses pour gérer les difficultés liées à la pratique d'un métier de soin dans le domaine médico-social.
Cette formation a pour but d'instruire votre personnel à réagir en cas d'alarme incendie dans un établissement de type J ou U.
Ils devront s'informer sur l'origine du déclenchement depuis un report d'alarme, ou le SSI, effectuer une levée de doutes et si nécessaire utiliser un moyen d'extinction, alerter les secours et réaliser un transfert horizontal.
Certaines situations de communication deviennent complexes avec l'âge et les troubles associés. En effet, troubles cognitifs, surdités, troubles de l’élocution sont tout un tas de freins à une communication efficiente. Alors comment faire pour mieux accompagner les personnes âgés dans les EHPAD a exprimer leurs besoins?
Tout simplement en formant le personnel des sites à ajouter des gestes à la parole. Ainsi, vous trouverez au travers de cette formation plein d'aides techniques pour développer la langue des signes au sein de votre institution.
Depuis toujours, il est connu et reconnu que "le chien est le meilleur ami de l'homme".
C'est pourquoi nous assistons de plus en plus à la venue de nos compagnons à 4 pattes dans les structures de soins.
Pas seulement pour le côté ludique et l'animation qu'ils procurent. Non, ils sont un réel vecteur de soin et un allié thérapeutique de taille.
A travers cette formation, vous allez comprendre quels sont les bénéfices de la médiation animale, pour quel public et comment réaliser une séance selon les règles de l'art grâce à notre psychologue formée à cette thérapie non médicamenteuse.
L'animation au sein d'un établissement médico-social n'a pas seulement pour vocation à distraire. C'est un soin à part entière. Elle est attenue chaque jour par les résidents, c'est un vrai vecteur thérapeutique.
La construction des animations doit être pensée en fonction du dégré d'autonomie des résidents, des troubles cognitifs associés et répondre à leurs besoins spécifiques de manière personnalisée.
Ces activités d'animation s'inscrivent donc dans une démarche de soins à part entière, elles mobilisent les capacités intellectuelles et physiques tout en favorisent le lien social et l'autonomie.
Cette formation est une source d'inspiration pour les équipes afin de permettre à l'animation d'être au coeur du soin.
Cette formation a pour objectif d'introduire l'activité physique tout en maintenant et préservant l'autonomie d'une part, mais aussi en respectant les pathologies des personnes accompagnées.
Cette formation peut vous être proposée sur une ou deux journées.
Troubles de la mémoire, perte d'attention, difficultés cognitives, ...sont toutes les problématiques auxquelles sont confrontées les personens âgées.
Les activités, lorsqu'elles sont guidées de manière adaptée, peuvent permettre de stimuler la mémoire et l'attention.
Cette formation vous permettra d'obtenir les bons gestes pour la réalisation de vos ateliers.
Le temps de l'animation est une période extrêmement attendue par l'ensemble des résidents.
Malheureusement, il est parfois difficile de trouver des idées pour la réalisation d'activités manuelles.
Pas de panique, SP Audits va vous apporter de nombreuses idées grace à notre formatrice spécialisée dans l'animation.
Einstein disait : " si un problème se crée à un certain niveau de pensée, on ne peut pas utiliser ce même niveau de pensée pour résoudre ce problème. Il faut donc penser différemment pour résoudre le problème".
La systémie c'est quoi? C'est une méthode d'analyse visant à traiter un système complexe dans sa globalité. Oui, mais pourquoi cette approche dans les soins me diriez vous?
Comme le métier de soignant est un métier humaniste, l'approche systémique prend tout son sens lorsqu'on sait qu'elle vise à comprendre les relations humaines en prenant en compte la communication et les intéractions entre les individus; cette formation va vous premettre d'utiliser la systémie au coeur de vos pratiques quotidiennes et de penser différement les soins.
Né il y a vingt-cinq ans lors d'un stage de Shiatsu près d'une source d'eau chaude,« Watsu »®est la contraction « water » et « shiatsu ».
L’eau, formidable médiateur éducatif etthérapeutique, propose une expérience physique et psychique en relation à soi, à l’autre etau média. L’eau par sa portance, sa contenance et sa fluidité favorise la relation à l’autre, aucorps et à la sensorialité. Les techniques de portage et de mobilisations dans l’eau inspiréespar le Watsu® proposent des possibilités d’évolutions aquatiques, renforcent le schémacorporel, l’Image de Soi et l’intégration sensorielle.
De plus, les techniques inspirées du Watsupermettent de proposer différents mode de portage en s’adaptant aux usagers et à leurparticularités anatomique et psychique et aussi différentes mobilisations, étirements etmassages souvent compliqués sur terre du fait de la gravité.
Cette formation permet de découvrir de nouvelles techniques et d’approfondir sescompétences concernant l’eau comme médiateur psychocorporel. Elle fera le lien avecl’approche Snoezelen par le respect des trois piliers : Bien être/ Relation/ Sensorialité et laqualité d’un accompagnement sécure, empathique et adapté à l’usager dans sa globalité.
La prise en soin par l’esthétisme pour valoriser l’estime de soi
La valorisation de l'estime de soi et le bien-être de chaque individu passe pas la prise en soin de sa personne.
Avec la perte d'autonomie et les difficultés de préhension, cette prise en soin individuelle se révèle compliquée pour le sujet âgé.
C'est pourquoi, former les professionnels aux soins esthétiques autorisés en ESSMS ainsi qu'aux massages possibles peut être un véritable atout pour améliorer la qualité de vie des résidents.
Avec notre socio-esthéticienne vous allez tout apprendre des bonnes pratiques de l'esthétique en ESSMS.
Ce programme vise à fournir des outils et techniques pour mieux gérer les tensions quotidiennes et les émotions négatives.
Véritable formation/action, les professionnels pourront réaliser un travail sur eux durant ces deux journées grâces aux exercices pratiques de respiration et de relaxation pour réduire le stress et l'anxiété.
Au travers des techniques simples de recentrage et de régulation des effets négatifs des émotions vous allez pouvoir améliorer votre confiance en vous durant cette formation afin de mieux faire faces aux situations difficiles.
Rédigez une description pour cet onglet et incluez des informations qui intéresseront les visiteurs du site. Par exemple, si vous utilisez des onglets pour afficher différents services, incluez des informations sur ce qui rend chaque service unique. Si vous utilisez des onglets pour afficher des produits en vente dans un restaurant, incluez des informations sur ce qui rend un plat particulier intéressant ou délicieux.
Construire et interpréter un génogramme en pratique professionnelle
Cette formation de deux jours s’adresse aux professionnels du secteur médico-social et sanitaire souhaitant intégrer le génogramme dans leur pratique d’accompagnement. Issu de l’approche systémique, cet outil permet de visualiser et d’analyser les dynamiques familiales, les transmissions intergénérationnelles et les relations significatives.
Grâce à des apports théoriques et de nombreux exercices pratiques, les participants apprendront à construire, lire et utiliser un génogramme en entretien.
La formation met l’accent sur l’éthique, la posture professionnelle et l’adaptation à chaque situation. Elle favorise une compréhension globale de l’usager ou du patient dans son environnement relationnel.
Sauveteur Secouriste au Travail
Quel est le rôle du salarié sauveteur secouriste du travail (SST) ?
Repérage des situations dangereuses, transmission des actions de prévention, savoir qui prévenir et connaitre les conduites à tenir au sein de son entretprise sont autant d'étapes un matriser pour devenir un sauveteur secouriste.
Pour cela, il doit acquérir des compétences spécifiques dans le cadre d’une formation initiale, puis de suivre régulièrement une formation de maintien actualisation des compétences.
Cliquez sur les liens pour découvrir nos programmes:
Formation obligatoire habilitée par le CESU, l'AFGSU 2 et son recyclage sont obligatoires pour les professionnels de la partie IV du code de la santé publique ainsi que pour les professionnels non soignants dans le milieu de la santé concernant l'AFGSU 1.
Connaître et maîtriser les gestes qui sauvent, la conduite à tenir en cas de situations sanitaires exceptionnelles, les nouvelles recommandations en matière de prise en charge des urgences, tout cela on vous l'apprends au travers de nos trois journées de formation de l'AFGSU 2 alternant théorie et pratique. Vous pourrez également réaliser l'AFGSU 1 sur deux journées de formation avec nos formateurs.
Connaître les indications sur les reports d'alarme et la conduite à tenir en cas de départ de feux, savoir manipuler un extincteur et réaliser une évacuation transversale ce n'est pas inné cela s'apprend.
Au cours de cette journée, notre formateur va vous mettre en immersion lors de cette formation qui contient 70% de pratique afin que vous adoptiez les bons réflexes et les bons gestes en cas de départ d'incendie.
Cette formation est conçue pour préparer les individus à réagir efficacement en cas d'incendie ou d'autres situations d'urgence au sein de leur lieu de travail ou dans des environnements publics.
Elle vise à comprendre les dangers potentiels liés aux incendies et autres urgences et permet aux EPI de maîtriser l'usage des équipements comme les extincteurs.
Cette formation action vous aide à développer vos compétences directement sur le terrain grâce à la grande partie de pratique.
Contactez nous afin de préciser et d'analyser ensemble votre projet de formation. Nos vous adressons ensuite une proposition de formation sur-mesure et à un devis personnalisé ajusté selon les caractéristiques de votre projet. Une fois cette proposition validée, nous fixons des dates d'intervention et établissons une convention de formation.
Lieu de formation ?
Nos formations ont lieu dans vos locaux. En cas de besoin, nous pouvons vous aider à trouver une salle proche de votre établissement.
Quel tarif ?
Nos formations sont réalisées sur mesure et donnent lieu à l’élaboration d'un devis personnalisé ajusté selon les caractéristiques du projet de formation.
Le prix dépendra du nombre de jours, du nombre de stagiaires et éventuellement du lieu de la formation.
Le prix d'une journée de formation démarre à 1250 euros et peut aller jusqu'à 1500 euros HT maximum.
Un contrat de partenariat peut être mis en place afin de bénéficier de remises en fonction du volume commandé.
