Égalité et diversité professionnelle
Promouvoir l'égalité professionnelle et la diversité au sein des équipes : cadre légal, prévention des discriminations et bonnes pratiques RH.
Management, dialogue social, organisation du travail et pilotage RH & financier des ESSMS.
Promouvoir l'égalité professionnelle et la diversité au sein des équipes : cadre légal, prévention des discriminations et bonnes pratiques RH.
Optimiser les organisations de travail spécifiques aux EHPAD pour améliorer la qualité de l'accompagnement et les conditions de travail des équipes.
Négocier, construire et suivre le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens : enjeux stratégiques, dialogue avec les autorités et pilotage.
Maîtriser l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et l'État Réalisé des Recettes et des Dépenses, cadres budgétaires des ESSMS.
Comprendre la réforme SERAFIN-PH, ses nomenclatures et ses impacts sur le financement et le pilotage des établissements du secteur du handicap.
Repenser les organisations de travail pour concilier qualité de l'accompagnement, qualité de vie au travail et contraintes du secteur.
Préparer, conduire et exploiter les entretiens annuels et professionnels : un levier de développement des compétences et de dialogue managérial.
Maîtriser la construction et le suivi du Plan Pluriannuel de Financement et d'Investissement, outil clé du pilotage financier des établissements médico-sociaux.
