Le Bien-être au travail est une dimension assez récente en France. Les Pays scandinaves et l’Angleterre en sont les précurseurs. S’il ne fait aucun doute qu’il « fait bon travailler » dans une ambiance de travail sereine, le Bien-être au travail a longtemps été décrié comme une approche non conventionnelle, donc ni valorisée, ni traitée dans l’organisation même du travail. Ces dernières années, la sinistralité des métiers du soin et de l’accompagnement, les études sur le coût du désengagement au travail ont démontré la place incontournable de la prévention en matière de Bien-être au travail au sein des ESSMS, et notamment ceux qui accompagnent les publics les plus fragiles, tels que l’EHPAD. Le Grand âge et l’Autonomie sont reconnus « Grande cause nationale 2023 », l’accent est alors mis sur la Bientraitance des personnes âgées. Mais qu’en est-il de leurs soignants du quotidien en EHPAD ?Aujourd’hui, on le sait, pour bien accompagner la personne âgée fragilisée, il est essentiel, au préalable, que l’accompagnant.e se sente bien et protégé.e sur son lieu de travail. En EHPAD, la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est un enjeu primordial. Le Bien-être au travail prend alors tout son sens. Il s’agit de co-construire une démarche « qui permette à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif »* d’une équipe pluriprofessionnelle, en impliquant la responsabilité professionnelle individuelle.*Source : Institut Nationale de Recherche et de Sécurité – INRS